Históricamente, las salas de juntas corporativas han sido predominantemente blancas y predominantemente masculinas. Sin embargo, en la década de 1970, esta tendencia comenzó a cambiar, gracias en parte a los avances de la era de los derechos civiles y los esfuerzos de activistas y grupos empresariales en apoyo de la diversidad.
Llevo décadas siguiendo el grado de diversidad en el mundo empresarial y político. Una medida útil de diversidad es el porcentaje de miembros de la junta directiva que no son hombres blancos.
Según mi análisis de la última lista Fortune 500, por tercer año consecutivo, los hombres blancos no ocupan la mayoría de los puestos en las juntas directivas de las 50 corporaciones más grandes de Estados Unidos. Sin embargo, la proporción de hombres blancos aumentó después de dos años de descenso.
Pero saber que existe un cisma en el tablero entre blancos y no blancos es en sí mismo un instrumento contundente. No nos dice sobre la naturaleza de la diversidad actual, cómo se relaciona con el clima político más amplio o qué podemos aprender sobre la diversidad al observar quiénes eran los directores corporativos en 2025.
Patrones en los datos
Mientras que hace aproximadamente una década los hombres blancos ocupaban dos tercios de los escaños en las 50 juntas directivas más grandes de Fortune, en 2023 ocupan menos del 50% por primera vez. Esa cifra cayó al 48,4% en 2024, pero ha vuelto a aumentar este año al 49,7%.
Dado que los hombres blancos representan alrededor del 31% de la población estadounidense, todavía estaban sobrerrepresentados en los tres años.
Sin embargo, a medida que la proporción de escaños ocupados por hombres blancos aumentó de 2024 a 2025, la proporción de escaños ocupados por mujeres blancas cayó del 25% al 24,5%. Otros investigadores han encontrado el mismo patrón en todas las empresas Fortune 500.
El porcentaje de escaños ocupados por negros también cayó del 15% al 14,2%, así como el de escaños ocupados por hispanos del 6,1% al 5,9%. Mientras tanto, el porcentaje de escaños ocupados por asiáticos aumentó ligeramente, del 5,6% al 5,7%.
factor educativo
La gran mayoría de los hombres y mujeres asiáticos que ocuparon los 33 puestos en las 50 juntas directivas más grandes de Fortune en 2025 nacieron fuera de Estados Unidos, asistieron a estudios universitarios en sus países de origen y luego vinieron a Estados Unidos para realizar estudios de posgrado.
La mayoría de los directores latinos también nacieron fuera del país y muchos completaron sus estudios de pregrado o posgrado (o ambos) en Estados Unidos.
La educación es importante para el monitoreo futuro de la diversidad en parte debido a los esfuerzos de la administración Trump para hacer que sea mucho más difícil para los no ciudadanos venir a Estados Unidos para recibir educación superior.
De hecho, negar el acceso a asiáticos y latinos que deseen estudiar en Estados Unidos bien puede reducir con el tiempo la cartera de directores corporativos, y también puede reducir el número de directores corporativos asiáticos y latinos.
Política, además de algunos cambios notables en la junta directiva
Es revelador observar a algunas de las personas que abandonan las juntas directivas y los nombramientos de otros, cambios que han llevado a una disminución de la diversidad este año.
Por ejemplo, Meta añadió cinco personas a su junta directiva: cuatro hombres blancos y una mujer egipcia-estadounidense. Uno de los hombres blancos era Dana White, director ejecutivo de Ultimate Fighting Championship y partidario de Trump desde hace mucho tiempo y actualmente.
Dana White, CEO de UFC, aliado de Trump y recientemente nombrado miembro de la junta de Meta. Foto AP/Evan Vucci
La mujer que Meta ha incorporado a su junta directiva es Dina Powell McCormick. Fue asesora adjunta de seguridad nacional durante el primer mandato de Trump y está casada con Dave McCormick, un financiero republicano que actualmente es senador estadounidense por Pensilvania.
Las incorporaciones de White, Powell McCormick y otros tres hombres blancos elevaron la participación en la junta directiva del Met del 50% de hombres blancos en 2024 al 60% en 2025, y también agregaron dos partidarios de Trump con estrechos vínculos con el presidente. A finales de diciembre de 2025, Powell McCormick renunció a su cargo y se convirtió en presidenta y vicepresidenta de Meta.
Algunos otros cambios notables en diversidad de 2024 a 2025 ocurrieron en las juntas directivas de Fannie Mae y Freddie Mac.
Debido a que la Agencia Federal de Financiamiento de la Vivienda regula estas dos empresas, en 2025 la hostilidad de la administración Trump hacia la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) parece haber tenido un impacto directo en el nivel de diversidad en estas dos juntas. En enero de 2025, Trump nombró a William Pulte, un donante de Trump, director de la FHFA.
Pulte se deshizo rápidamente de varias directoras, directores negros y un director asiático. Como resultado, el porcentaje de directores varones blancos en estas dos juntas aumentó del 40% en 2024 al 65% en 2025. Sin embargo, cabe destacar que entre los nuevos designados para la junta se encontraban un hombre negro, otro hombre cuya madre era iraní y su padre era paquistaní, y un hombre de ascendencia española cuyos padres eran inmigrantes turcos.
El gabinete del segundo mandato de Trump, que incluye cinco mujeres blancas, un hombre negro y una mujer hispana, incluyó mucha menos diversidad que los gabinetes de los presidentes Barack Obama y Joe Biden, pero el doble de diversidad que el primer gabinete de Trump. Trump ha demostrado que está abierto a cierta diversidad, siempre y cuando los diversos nombramientos -consistentes con su política general de reclutamiento- estén lo suficientemente dispuestos a apoyarlo. Del mismo modo, los cambios de Pulte redujeron la diversidad y al mismo tiempo incluyeron a algunas personas de diferentes orígenes que eran leales a Trump.
Dina Powell McCormick se convirtió en presidenta de Meta a principios de 2026 después de formar parte de la junta directiva durante un año. Business Wire La ironía de la diversidad de élite
Todo esto se relaciona con un tema que he explorado en tres ediciones del libro que coescribí con Bill Domhoff, The Diversity of the Power Elite. En él analizamos lo que llamamos “la ironía de la diversidad”.
Una de las ironías centrales de la diversidad es que debido a que un pequeño número de personas de grupos previamente excluidos tienen acceso a la élite del poder, los procesos mediante los cuales son seleccionados y su mera presencia proporcionan una justificación para mantener el status quo en lo que respecta al poder y la distribución de la riqueza.
La selección continua de ciertos directores que garantizan la diversidad en los directorios de las 50 empresas más grandes de Fortune es parte de este proceso, al igual que el gabinete sorprendentemente diverso de Trump.
Quienes abogan por una mayor diversidad entre los líderes corporativos temen que los datos de 2025 puedan ser el comienzo de una tendencia a la baja más prolongada.
Richie Zweigenhaft, profesor emérito de psicología, Guilford College
Este artículo se vuelve a publicar desde The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.
