Dell llamó la atención el año pasado cuando cambió su postura y puso fin a las políticas generosas de la compañía, decepcionando a algunos de sus empleados en todo el país.
En febrero, el director ejecutivo de Dell, Michael Dell, envió un correo electrónico a los empleados advirtiendo que tendrían que trabajar en la oficina cinco días a la semana a partir de marzo de 2025 debido al rápido ritmo de innovación en la industria tecnológica. Anteriormente, Dell exigía que los empleados trabajaran desde la oficina sólo tres días a la semana.
“El ritmo de la innovación nunca ha sido tan rápido y, para que podamos convertirnos en líderes, la velocidad de nuestro negocio debe seguir acelerándose”, escribió Dell en la nota. “Descubrimos que de todas las tecnologías del mundo, nada es más rápido que la velocidad de la interacción humana. Una conversación de treinta segundos puede reemplazar la correspondencia por correo electrónico que dura horas o incluso días”.
También dijo que después de que la compañía ordenó a varios equipos regresar a la oficina cinco días a la semana en 2024, vio a esos empleados “cobrar vida con nueva velocidad, energía y entusiasmo”.
Poco después de que los cambios entraran en vigor, los empleados de Dell dijeron que la aplicación del nuevo mandato de la oficina era inconsistente, lo que provocó “muchas políticas internas en la oficina”. Algunos empleados incluso decidieron dejar sus trabajos antes de tiempo para trabajar desde casa, a pesar del nuevo mandato.
Ignorar las solicitudes de regreso a la oficina (RTO) se ha convertido en una tendencia común en las empresas estadounidenses en los últimos años a medida que más empresas reducen el trabajo remoto. Una encuesta de 2024 realizada por Resume Builder incluso encontró que salir temprano de la oficina es la forma más común en que los empleados protestan contra la política.
¿Cuántos trabajadores estadounidenses se oponen a las políticas de RTO? Aproximadamente uno de cada cinco trabajadores no sigue la política de RTO de su empresa, y algunos falsifican insignias y abandonan la oficina antes de tiempo. La mayoría de los trabajadores quieren estar en la oficina tres días o menos a la semana. Si las empresas comienzan a endurecer los requisitos de RTO, el 20% de los trabajadores dijeron que probablemente renunciarían, y otro 33% probablemente haría lo mismo. Fuente: Redactor del currículum
“Si bien muchas empresas han adoptado políticas más flexibles de trabajo desde casa durante la pandemia, muchas ahora están cambiando de rumbo al exigir a los empleados que regresen a la oficina a medida que cambian sus patrones de trabajo a largo plazo”, dijo Stacey Haller, consultora jefe de carrera de Resume Builder, en un comunicado.
“Sin embargo, para muchos empleados, el trabajo remoto se ha convertido en una parte integral de su vida profesional”, añadió. “A medida que las empresas intentan restablecer los requisitos del trabajo de oficina, hay resistencia por parte de los trabajadores”.
El director ejecutivo de Dell, Michael Dell, ordenó recientemente a los empleados que regresaran al trabajo presencial a tiempo completo.
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Dell toma medidas enérgicas contra los empleados que violan las políticas de quedarse en casa
Mientras Dell enfrenta la resistencia de los empleados por su nueva política de oficina, se informa que la compañía está comenzando a tomar medidas enérgicas contra ese comportamiento.
Jackie Miller, vicepresidente de ventas comerciales de Dell para Norteamérica, envió recientemente un correo electrónico a los empleados de ventas corporativas diciendo que no se tolerará ignorar la política de RTO de la compañía, según un informe reciente de Business Insider.
“Con efecto inmediato, se espera que todos los miembros del equipo de ventas registrados estén en las oficinas de RR, NV y OKC cinco días a la semana durante al menos ocho horas al día”, dijo Miller en un correo electrónico enviado el 5 de noviembre.
RR, NV y OKC se refieren a la sede de Dell en Round Rock, Texas, y sus oficinas en Nashville y Oklahoma City.
También afirmó que las “visitas recientes al sitio” y las “inspecciones de final de día” realizadas por los líderes de equipo mostraban que los empleados no cumplían con las nuevas políticas de la oficina de la empresa.
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“Quiero reforzar nuestras expectativas de tener una oficina en el lugar”, dijo. “Mantener una fuerte presencia en la oficina es esencial para promover la colaboración, la comunicación y la productividad, y esta es la política de la empresa”.
En el correo electrónico, Miller recordó a los empleados que debían utilizar los beneficios comerciales personales o las horas de vacaciones para salir de la oficina.
En respuesta a un correo electrónico, dos empleados de Dell dijeron a Insider que esta es la primera vez que los gerentes hacen cumplir la política de RTO desde que se implementó por primera vez para los equipos de ventas en septiembre de 2024.
Según los informes, a los empleados con niños se les permitió salir temprano de la oficina para recoger a sus hijos de la escuela, a pesar de la nueva política.
“A muchos padres se les decía que podían salir alrededor de las 2 de la tarde para recoger a sus hijos en edad escolar y que podían terminar el día en casa”, dijo un empleado de ventas.
Después de que se envió la carta de Miller, los líderes del grupo supuestamente explicaron a los empleados que no se les permitía levantarse temprano de sus escritorios para recoger a sus hijos de la escuela.
Dell refleja una creciente tendencia en el lugar de trabajo que frustra a los estadounidenses
El regreso de Dell al trabajo presencial a tiempo completo refleja el de sus rivales de la industria tecnológica como Amazon, Samsung y AT&T, que han ordenado a los empleados que vuelvan a trabajar en la oficina cinco días a la semana.
Según una encuesta de FlexJobs realizada el año pasado, muchos estadounidenses en todo el país están descontentos con el fin del trabajo remoto, y algunos incluso dicen que dejarían sus trabajos en respuesta a la introducción de políticas de RTO.
Lo que piensan los estadounidenses sobre las políticas de regreso al trabajo: Aproximadamente el 53% de los trabajadores estadounidenses dicen que ellos o alguien que conocen se vieron obligados a regresar a la oficina el año pasado, un aumento significativo con respecto al 23% en 2024. Además, el 76% de los trabajadores dijeron que buscarían un nuevo trabajo si se eliminara el trabajo remoto. Además, el 69% de los trabajadores aceptaría un recorte salarial por trabajo remoto, un 11% más que en 2024. Fuente: FlexJobs
“Las bajas tasas de despido y tendencias como la ‘apropiación de empleos’ pueden indicar que la fuerza laboral se mantiene, pero eso no significa que los trabajadores no estén considerando silenciosamente cambiar de trabajo”, dijo Toni Frana, experto en carreras de FlexJobs, en un comunicado.
“Como muestra nuestro último informe, todo se reduce a lo que los trabajadores están dispuestos a aceptar antes de decidir cambiar de trabajo, y la mayoría pone el límite en el trabajo remoto”, dijo.
A medida que más empleadores estadounidenses cambian su postura sobre el trabajo remoto, el tráfico en las oficinas se mantiene por debajo de los niveles prepandémicos, pero se está recuperando lentamente.
Más mano de obra:
Intel abandona silenciosamente las responsabilidades fundamentales de sus empleados en medio de problemas. Google aumenta silenciosamente una controvertida tendencia en el lugar de trabajo. Samsung toma medidas sobre un problema preocupante en el lugar de trabajo.
Según un reciente informe de análisis de datos de Placer.ai, el número promedio nacional de visitas a la oficina por día laboral en noviembre de 2025 fue un 32,9% menor que en noviembre de 2019, lo que marca una ocupación récord desde la pandemia.
“En noviembre de 2025 se registraron las tasas de ocupación de oficinas más altas a nivel nacional para cualquier noviembre desde 2019, y el número promedio de visitas por día laboral alcanzó un máximo de cinco años”, escribió en el informe Shira Petrak, jefa de contenido de Placer.ai.
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