Los nombramientos para el segundo mandato del presidente Donald Trump establecieron el récord de la administración presidencial más rica en la historia moderna, la primera señal de que Trump no ha tenido problemas para dar la bienvenida a magnates empresariales a su círculo político interno. Entre esas personas se encontraba el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, con un patrimonio neto de 805.000 millones de dólares, que dirigía el Departamento de Efectividad Gubernamental (DOGE), así como el secretario de Comercio, Howard Lutnick, durante mucho tiempo director ejecutivo de la empresa de servicios financieros Cantor Fitzgerald.
Dado que Trump es un promotor inmobiliario y tiene profundos vínculos con las criptomonedas, tal vez no sea sorprendente que sus prioridades para desarrollar la fuerza laboral gubernamental incluyan la creación de más oportunidades para los trabajadores del sector privado, así como la creación de una barrera más permeable entre los dos sectores. El director de la Oficina de Gestión de Personal, Scott Kupor, ex socio gerente del gigante de capital de riesgo Andreessen Horowitz antes de unirse a la administración Trump en 2025, recibió la tarea.
“Una de las cosas que espero mejorar es conseguir personas del sector privado que hayan trabajado en el sector privado durante toda su carrera, que en algún momento de sus carreras también pasen un par de años en el gobierno y aprendan algo”, dijo Kupor a Fortune.
Fortaleciendo vínculos con el sector privado
Cupor ayudó a crear una serie de iniciativas para incorporar a los trabajadores del sector privado al gobierno. En diciembre pasado, OPM lanzó el US Tech Team, una iniciativa que recluta a 1.000 ingenieros y especialistas para mejorar la infraestructura de inteligencia artificial del gobierno. Según el sitio web del gobierno, el programa se está implementando “en colaboración con empresas tecnológicas líderes”, incluidas Amazon Web Services, Apple, Google, Nvidia, Palantir, OpenAI y Oracle, entre otras.
Después de dos años en el programa, los miembros de Tech Force pueden postularse para empleo de tiempo completo en estas empresas, que se han comprometido a evaluar las oportunidades laborales para quienes completen la iniciativa. Estas empresas también pueden nominar a sus empleados para el programa.
OPM ha traído de vuelta a Amanda Scales, ex jefa de personal de OPM y ejecutiva de DOGE que anteriormente dirigió la adquisición de talentos en xAI de Musk, para ayudar a escalar la fuerza tecnológica estadounidense.
Kupor dijo que quiere que estas oportunidades de desempeñar funciones gubernamentales sean una forma eficaz de ingresar al trabajo en el sector público sin comprometerse con una carrera de décadas. También quiere que los trabajadores federales exploren el sector privado durante varios años y decidan si quieren reincorporarse a la fuerza laboral federal.
“Tal vez estoy pasado de moda”, dijo. “Pero creo que tener personas con diferentes orígenes en los sectores público y privado es mutuamente beneficioso para ambas organizaciones”.
Transformando la fuerza laboral federal
El esfuerzo de reclutamiento puede ser un cambio de tono con respecto al primer año del segundo mandato de Trump, durante el cual el gobierno federal despidió a 386.826 empleados, incluidos unos 17.000 mediante reducciones de personal y miles más que renunciaron o se jubilaron, en gran parte como resultado de los esfuerzos de DOGE por reducir el tamaño del gobierno para recortar el presupuesto federal. Miles de estos empleados también completaron su período de prueba después de haber desempeñado sus cargos durante menos de un año.
Alrededor de 122.000 empleados también se unieron a la fuerza laboral federal entre enero de 2025 y enero de 2026, pero eso fue un 55% menos que el número de nuevas contrataciones en 2024, lo que resultó en una reducción neta de 264.000 empleados en 2025.
Aunque DOGE se disolvió como organización centralizada a fines de 2025, los trabajadores federales dijeron a Fortune que los empleados de DOGE permanecen activos en agencias individuales, y los despidos y renuncias masivos han interrumpido el flujo de trabajo diario y, en algunos casos, han cargado a los empleados restantes con mayores cargas de trabajo.
Kupor dijo que considera la contratación y los despidos simultáneos como un reenfoque en llenar los vacíos en la fuerza laboral en lugar de simplemente despedir trabajadores. Esta semana, OPM lanzó Early Career Talent Network, un canal de reclutamiento para que trabajadores de nivel inicial se unan a puestos federales en finanzas, recursos humanos, ingeniería, gestión de productos o adquisiciones.
Entre los problemas de Kupor con la fuerza laboral estatal, dijo, está su avanzada edad: la mitad de los trabajadores están dentro de los 10 años de la edad de jubilación. Mientras tanto, sólo el 7% de la fuerza laboral federal está compuesta por trabajadores de nivel inicial, en comparación con más del 20% de la fuerza laboral estadounidense en general, según la OPM.
“Si simplemente no se ha hecho nada, se va a tener un problema demográfico grave con un gran número de personas que probablemente se jubilarán o que ciertamente serán elegibles para jubilarse en un futuro cercano sin que realmente repongamos la cartera de personas que llegan temprano en sus carreras”, dijo Kupor.
La realidad de los conflictos de intereses
Los amplios vínculos entre la administración Trump y el sector privado han generado preocupaciones sobre conflictos de intereses, y Kupor dijo que no “descartaría” esos riesgos. Más bien, en algunos casos la administración está dispuesta a hacerlo.
“No hemos hecho un buen trabajo en el gobierno (y espero que lo hagamos mejor); necesitamos equilibrar los riesgos potenciales con el potencial de crecimiento”, dijo. “En algunos casos, pensamos, está bien, si hay incluso una pizca de riesgo, entonces simplemente ignoramos que hay potencial de crecimiento. Y no en todos los casos, pero creo que en muchos casos, el potencial de crecimiento de tener personas con diferentes orígenes y diferentes experiencias, creo que es realmente importante”.
La administración ha sido objeto de escrutinio por conflictos de intereses. Public Citizen identificó a 137 personas designadas por Trump con vínculos previos con el sector privado, incluidos algunos en industrias que tenían la tarea de regular. Los estrechos vínculos del presidente con el sector privado hacen que algunos expertos hagan sonar la alarma. En julio pasado, Trump firmó la Ley GENIUS, un proyecto de ley (que significa “Guía y creación de innovación nacional para las monedas estables de EE. UU.”) que establece reglas para las monedas estables, un tipo de criptomoneda vinculada al dólar estadounidense. En marzo de 2025, 1.800 millones de dólares del patrimonio neto de Trump procedían de negocios relacionados con las criptomonedas.
(Las leyes federales prohíben a los empleados del gobierno participar en decisiones oficiales que afecten directamente sus propios intereses financieros o los intereses de sus familias o socios comerciales).
“Es un problema realmente grande que el presidente tenga una relación financiera indirecta con un emisor de moneda estable”, dijo a Fortune en ese momento Todd Phillips, profesor de derecho bancario y administrativo en la Universidad Estatal de Georgia. “Ese emisor de moneda estable puede solicitar una licencia a la OCC, y si la OCC no se la concede, el presidente puede despedir al controlador”.
Cupor, por su parte, dijo que la OPM establecerá medidas para mitigar los conflictos de intereses dentro de la US Tech Force. Por ejemplo, la OPM no colocará a un ex empleado del sector privado en una posición para tomar decisiones sobre adquisiciones.
“Vale la pena al menos pensar en estos problemas y correr un poco de riesgo mientras creamos que podemos contenerlo”. – dijo. “Las oportunidades de crecimiento son muy grandes para la organización”.
