Los directores ejecutivos de tecnología han expresado visiones siniestras sobre el futuro del trabajo impulsado por la IA, y el director ejecutivo de ServiceNow, Bill McDermott, predice que el desempleo superará el 30% en unos pocos años.
Pero el director ejecutivo de Perplexity, Aravind Srinivas, dice que no hay nada que temer.
“La gente tiene que aceptar el futuro de la destrucción de empleos por parte de la IA”, dijo Srinivas en un episodio del podcast All-In publicado el lunes y grabado en una Nvidia GTC la semana pasada. Si bien la IA puede generar desempleo, este desplazamiento laboral posteriormente libera a las personas de carreras que quizás no habían disfrutado, sugirió. Al contrario, les brinda la oportunidad de emprender.
“La realidad es que la mayoría de la gente no disfruta de su trabajo”, dijo Srinivas. “De repente surgió una nueva oportunidad, una nueva oportunidad de utilizar estas herramientas, aprenderlas y comenzar su propio mininegocio… Incluso si hay que lidiar con despidos, este tipo de futuro glorioso es lo que debemos esperar”.
Los despidos relacionados con la IA están en el horizonte. El mes pasado, el director ejecutivo de Block, Jack Dorsey, redujo su personal en un 40% y afirmó que “las herramientas de inteligencia han cambiado lo que significa construir y administrar una empresa”. Los 4.000 despidos de Block son parte de más de 101.000 pérdidas de empleos relacionados con la IA en los EE. UU. desde febrero de 2025, según datos compilados por la organización sin fines de lucro Alliance for Secure AI.
Sin embargo, algunos economistas sostienen que las posibles pérdidas de empleos debido a la IA han sido muy exageradas. Oxford Economics escribió en una nota reciente a sus clientes que las empresas “no parecen estar reemplazando a los trabajadores con inteligencia artificial a una escala significativa” y en cambio están “lavando la inteligencia artificial” al culpar a la tecnología de la disminución de la fuerza laboral.
El capitalista de riesgo y socio general de Benchmark, Bill Gurley, dijo que el auge de la IA no es diferente de otras eras de tecnología de rápido movimiento, donde se producen despidos pero el mercado laboral eventualmente se adapta y estabiliza.
“No soy tan pesimista”, dijo Gurley a CNBC a principios de este mes. “Creo que estas olas están llegando, y especialmente con la IA, mucha gente está haciendo algún tipo de milagro… Tienen este tipo de punto de vista apocalíptico. Hemos tenido fallas tecnológicas antes”.
Cómo la IA está creando pequeñas empresas con pocos empleados
Según Srinivas, el futuro del trabajo en un futuro impulsado por la inteligencia artificial es un alejamiento del trabajo rutinario y repetitivo que surgió a principios del siglo XX.
“Estados Unidos siempre se ha centrado en el espíritu empresarial. Hemos tratado de crear cosas nuevas, descubrir cosas nuevas, explorar”, dijo. “Henry Ford vino y construyó fábricas y creó empleos y cosas así, y puso a la gente en una caja”.
En cambio, la inteligencia artificial hace que las personas sean más flexibles, eliminando la necesidad de que las nuevas empresas y las pequeñas empresas recauden la mayor cantidad de dinero posible porque ya no necesitan contratar tantos empleados para ejecutar las operaciones, sugirió Srinivas.
“Vamos a intentar ayudar a las empresas a operar de la forma más autónoma posible”, afirmó.
El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, ha predicho durante mucho tiempo que la IA creará el primer negocio de mil millones de dólares dirigido por una sola persona, pero Srinivas dijo que esa hazaña aún no se ha logrado porque la empresa impulsada por la IA no ha agregado mil millones de dólares al PIB de EE. UU. y, por lo tanto, todavía no está “creando realmente nuevo valor”. Dijo que la mejor manera de que surja este unicornio unipersonal es a través de una pequeña empresa optimizada con IA.
Una nueva era de startups de inteligencia artificial
Esta nueva era de startups ya está aquí. Un informe del Bank of America publicado esta semana mostró que el número de solicitudes comerciales con planes de contratación claros cayó un 4,4% en enero en comparación con el mismo período del año pasado. Mientras tanto, el número de “empresas con alta propensión a contratar” aumentó más del 15% durante el mismo período. Esta discrepancia sugiere la posible aparición de varias empresas nuevas, pero sin planes de contratar personal para gestionar estos negocios.
En 2024, Rudy Arora y Sarthak Dhawan crearon una herramienta de cuestionarios y tarjetas didácticas impulsada por inteligencia artificial llamada TurboAI con una inversión inicial de menos de $ 300 cuando aún estaban en la universidad. Desde entonces, la pareja ha hecho crecer la empresa hasta alcanzar los 8.500 millones de usuarios y genera 1 millón de dólares en ingresos al mes con sólo 13 empleados, dijo la pareja a Marco Quirós-Gutiérrez de Fortune. Sin IA, su fuerza laboral aumentaría a tres dígitos.
“Si hace dos años y medio fuéramos una empresa, habríamos necesitado más de 100 empleados”, afirmó Arora. “La única razón por la que podemos hacer esto ahora con 13 empleados es por la inteligencia artificial”.
