A medida que las empresas reducen la contratación y el crecimiento del empleo, muchos estadounidenses se sienten felices simplemente por tener un trabajo.
Un nuevo estudio de ZipRecruiter Economic Research informa que muchos nuevos empleados aceptan recortes salariales y no negocian una compensación. Si bien la mayoría dice que dejarían sus puestos por una mejor remuneración, la capacidad para hacerlo parece limitada.
Aproximadamente la mitad de las nuevas contrataciones (53%), definidas como personas que comenzaron a trabajar dentro de los seis meses anteriores, encontraron su trabajo dentro de un mes. Más de una cuarta parte (27%) de los nuevos empleados sufrieron un recorte salarial, a menudo después de un largo período de desempleo, y sólo el 56% aumentó su salario, frente al 61% del último trimestre. Los beneficios también se han visto afectados: solo el 15% de los nuevos empleados recibieron una bonificación por firmar el último trimestre, la tasa más baja en 2025.
Sólo el 30,4% de los nuevos empleados discutieron sus propuestas. Quienes negociaron recibieron un mejor trato, a menudo un salario base más alto, lo que puede indicar que algunos solicitantes de empleo están dejando dinero sobre la mesa.
“Estamos viendo que se toman más decisiones por necesidad”, dijo la economista laboral de ZipRecruiter Nicole Basho. “Lo que estamos viendo es, dados los desafíos de este mercado, lo difícil que es incluso conseguir esa primera oferta. Ha habido una especie de retroceso por parte de los trabajadores que sienten que tienen el poder de negociar”.
La tasa de desempleo a largo plazo aumentó más del 15% en noviembre respecto al año anterior, y la economía añadió sólo 50.000 puestos de trabajo en diciembre, según ZipRecruiter. El año pasado, Amazon despidió a 14.000 empleados corporativos y Microsoft eliminó 15.000 puestos de trabajo. Verizon, UPS y Target también redujeron significativamente su fuerza laboral el año pasado.
Quienes negociaron recibieron un mejor trato, a menudo un salario base más alto, lo que puede indicar que algunos solicitantes de empleo están dejando dinero sobre la mesa.
No esperes por el trabajo de tus sueños
Los trabajadores buscan empleos y salarios estables a medida que el desempleo a largo plazo continúa aumentando, lo que hace menos probable que esperen por el trabajo de sus sueños, dijo Basho. En el cuarto trimestre, sólo el 25,2% informó haber conseguido el trabajo de sus sueños, frente al 36,2% del trimestre anterior.
A pesar de los compromisos salariales, la mayoría de los nuevos empleados se sienten seguros en sus puestos de trabajo y más de la mitad dejó de buscar activamente nuevos puestos después de aceptar la oferta. Más de una cuarta parte tiene la intención de permanecer con sus empleadores durante cinco años o más.
Sin embargo, el 60% de los encuestados dijeron que dejarían sus puestos actuales por un trabajo mejor remunerado.
“Simplemente habla de lo que impulsó a los nuevos empleados a ocupar estos puestos”, dijo Basho. “Los empleadores deben centrarse realmente en lo que hará que los trabajadores se vayan si el mercado cambia, y asegurarse de adelantarse a eso para que no haya un éxodo masivo, o para que puedan aprovechar el movimiento de otras empresas y trabajadores que dejarán sus otros trabajos cuando llegue ese momento”.
La carga de trabajo estresante y la mala gestión son dos de las principales razones por las que los nuevos empleados se arrepienten de su progresión profesional y acaban abandonando sus puestos.
“Tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y buenas relaciones con los gerentes es realmente importante para los trabajadores en este momento, y las empresas deben centrarse en estos aspectos para asegurarse de que sus empleados estén contentos y planeen permanecer en sus trabajos en el futuro previsible”, dijo.
