A principios de esta semana, les pedí sus predicciones para 2026 sobre temas que van desde la reinvención de las empresas estadounidenses por parte de las mujeres hasta el impacto continuo de la IA. Muchas gracias a todos los que enviaron sus puntos de vista. Usted es realista acerca de los desafíos que se avecinan, pero sigue siendo optimista acerca de la capacidad de las mujeres para superarlos, realizar cambios y lograr resultados reales. Esto es lo que puede esperar en el nuevo año:
“En 2026, las empresas que no logren hacer avanzar significativamente a las mujeres hacia roles de liderazgo significativos corren el riesgo de sufrir consecuencias económicas mensurables. Las empresas que tengan éxito el próximo año y en adelante serán aquellas que vean el avance de las mujeres como una infraestructura operativa vinculada a la responsabilidad, los incentivos y los resultados, en lugar de una declaración de valores”. — Michelle Carnahan, cofundadora y directora ejecutiva de Arbiter
“Históricamente, las mujeres se han destacado en roles de nexo como COO, estrategia y planificación. En 2026, veremos que estos roles operativos se convertirán en la fuente principal del título de CEO (a medida que la IA automatice las tareas rutinarias, la gestión de sistemas complejos y la velocidad de conducción serán las habilidades más valiosas para los líderes). Esto cambia fundamentalmente el camino tradicional hacia la cima”. —Eleanor Crespo, cofundadora y codirectora ejecutiva de Pigment
“No espero un aumento significativo en la proporción de mujeres fundadoras en 2026. No ha habido un cambio en la dinámica para impulsar estos cambios. En última instancia, la visión y la ejecución son lo más importante, pero la competencia de empresas respaldadas por rondas significativamente más grandes hace que el ascenso sea más pronunciado”. — Nicole Leib, vicepresidenta sénior de Recursos Humanos y directora global de Inclusión, monday.com
“Predigo que veremos más pequeñas empresas dirigidas por mujeres, como emprendedores individuales, trabajos secundarios y empresas con entre 2 y 10 empleados. No predigo que veremos mucho crecimiento en las empresas dirigidas por mujeres, donde la inversión de capital inicial es más pronunciada”. —Laura N.
“En 2026, a medida que los agentes de IA comiencen a comprar, comparar, tomar decisiones y realizar transacciones en nuestro nombre, las plataformas se verán obligadas a modelar experiencias en torno a las consumidoras. Esto significa comprender cómo las mujeres valoran la confianza, el valor, la conveniencia y los resultados a largo plazo, no solo la velocidad o el precio. Espero que el impacto de las mujeres en esta área de la IA sea especialmente fuerte”. — Sophie Mann, directora de marketing de Furnished Finder
“En 2026, veremos un aumento en el número de empresas fundadas por mujeres que utilizarán inteligencia artificial, y la verdadera historia serán los efectos posteriores: más mujeres crearán influencia y darán forma a los mercados”. —Marci Comer, directora de marketing, Eagleview
“El único grupo que es poco probable que se vea afectado negativamente por la IA es el de las mujeres en empleos que no son de nivel básico. Porque las mujeres tienden a sobresalir en trabajos que la IA simplemente no puede replicar, pero de todos modos, es poco probable que la IA reemplace los trabajos que requieren cualidades centradas en el ser humano”. —Lisa Barbadora
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