Los trabajadores estadounidenses alguna vez tuvieron alguna esperanza de seguridad laboral durante la temporada navideña, pero ese tiempo parece haber pasado.
Los empleadores estadounidenses emitieron advertencias a 39.006 estadounidenses en octubre, según un estudio del Banco de la Reserva Federal de Cleveland. La Reserva Federal ha estado rastreando los avisos WARN desde 2008, y el número de avisos WARN fue mayor solo en 2008, 2009, 2020 y mayo de 2025.
Estadísticas de despidos en Estados Unidos en 2025: 1,6 millones de trabajadores renuncian cada mes. 19,2 millones de personas abandonan su empleo cada año. 206.101 empleados fueron despedidos de 221 empresas tecnológicas. Los empleos han bajado un 5,9% año tras año. Se espera que el 21% de las empresas despidan empleados. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales.
“Durante la última década, las empresas han evitado anunciar despidos en el cuarto trimestre, por lo que es sorprendente ver tantos despidos en octubre. Con la llegada de las redes sociales y la capacidad de los trabajadores de compartir sus experiencias negativas con sus empleadores, hay una tendencia a anunciar despidos antes de las vacaciones, una práctica que parece particularmente cruel”, dijo recientemente Andy Challenger, director de ingresos de Challenger, Gray and Christmas.
Durante la pandemia, los empleados han tenido más poder que nunca.
Las empresas de tecnología contrataban a cientos de miles de personas y los salarios aumentaban a medida que las empresas intentaban salir del agujero al que las había obligado Covid.
Pero ahora empresas de todo el espectro están reduciendo su tamaño, lo que genera una mayor ansiedad en los trabajadores.
“Después de un aumento en los despidos en 2020 durante la pandemia y tasas de despidos históricamente bajas en 2021-2022, el número de trabajadores despedidos cada mes ha vuelto a aumentar, estabilizándose en niveles similares a los que vimos en la década de 2010. La situación ha empeorado para los trabajadores despedidos que deben buscar en un mercado de baja contratación”, informó recientemente el servicio de revisión de empleo Glassdoor.
FedEx está cerrando sus instalaciones en Coppell.
Foto de Bloomberg vía Getty Images
FedEx cierra planta en Texas y despide a casi 900 empleados
La temporada navideña es una época de mucha actividad para las empresas de envío como FedEx y UPS.
Normalmente, estas empresas contratan cientos de miles de trabajadores temporales para hacer frente al creciente volumen de envíos de consumidores que buscan entregar sus regalos de Navidad.
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Si bien eso no cambiará esta temporada navideña, FedEx planea reducir su fuerza laboral después de que termine la temporada navideña.
FedEx anunció planes para cerrar una de sus instalaciones logísticas en Coppell, Texas, lo que provocó el despido de 856 empleados que trabajaban en la instalación.
“Los miembros del equipo en esta instalación fueron notificados con anticipación, y algunos de ellos serán elegibles para otros puestos dentro de la compañía, incluso en otras instalaciones de FedEx en el área”, dijo el portavoz de FedEx, Adam Snyder, en un comunicado.
Los despidos comenzarán a finales de enero y las operaciones cesarán por completo a finales de abril.
Los mayores empresarios anunciaron despidos masivos
Amazon, UPS y Target, los tres mayores empleadores del país, ya han anunciado planes para despedir a decenas de miles de trabajadores en las próximas semanas.
General Motors está eliminando cientos de puestos de trabajo en su centro de TI de Georgia. Y Molson Coors eliminó 400 puestos de trabajo asalariados en su negocio en América, lo que representa alrededor del 9% de su fuerza laboral administrativa.
Se anunciaron importantes despidos el mes pasado A finales de octubre, Target anunció planes para eliminar 1.800 puestos de trabajo corporativos, el segundo mayor recorte corporativo de su historia. Amazon anunció otra ronda de despidos justo antes de las vacaciones. Los recortes afectaron a 14.000 empleados corporativos en múltiples departamentos con el objetivo de reducir la burocracia “eliminando capas y moviendo recursos” para servir mejor a sus inversiones y clientes. UPS dijo en un comunicado de prensa que ha recortado alrededor de 48.000 puestos de trabajo este año, incluidos 34.000 puestos como parte de su programa de Reconfiguración de Red y Reinvención de la Eficiencia.
Hasta 500.000 trabajadores del software podrían ser despedidos en los próximos dos o tres años, y aproximadamente el 70% de esos despidos afectarían a trabajadores con entre cuatro y 12 años de experiencia, según la firma de investigación de mercado tecnológico UnearthInsight.
Sin embargo, mientras las grandes corporaciones están en los titulares, los despidos pequeños se han convertido en el tipo más común, y Glassdoor dice que se espera que la tendencia “alimente la ansiedad de los trabajadores a medida que continúe hasta 2026”.
Los despidos de menos de 50 personas representaron solo el 38% de los despidos en 2015. Para este año, esa cifra había aumentado al 51%.
“Los empleadores han comenzado a implementar despidos pequeños pero regulares en lugar de despidos infrecuentes pero grandes. Llamamos a estos despidos en curso ‘despidos perpetuos’ porque los recortes de empleo ocurren en oleadas interminables en lugar de tsunamis”, dijo Glassdoor.
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