Estados Unidos necesita más trabajadores comerciales calificados.
“Aunque millones de estadounidenses afectados por la pérdida de empleos debido a la pandemia todavía están buscando trabajo, la oferta de empleos calificados en los EE. UU. supera con creces la oferta de trabajadores calificados para cubrirlos. Un nuevo análisis de la división de oficios calificados del líder de dotación de personal PeopleReady muestra que los empleos calificados más demandados permanecen sin cubrir durante más tiempo (en promedio, alrededor de un mes) debido a la escasez de trabajadores calificados”, compartió PeopleReady.
Después de analizar cientos de miles de empleos calificados en todo el país, PeopleReady encontró las siguientes áreas de asistentes y aprendices que los trabajadores más necesitan, según los aumentos en la demanda durante el último mes y el tiempo que los empleos generalmente permanecen sin cubrir:
Aprendices de fontanero: El número de vacantes aumentó un 24% en el último mes y las vacantes permanecen sin cubrir durante un promedio de 29 días. Aprendices de techado: 50%; 39 días. Ayudantes de carpintero: 12%; 28 días. aprendices de carpintería: 33%; 31 días. Constructores: 17%; 27 días. Auxiliares de electricista: 15%; 27 días.
Esta escasez está perjudicando a Walmart y la cadena ha decidido tomar medidas concretas para abordar el problema capacitando a sus empleados para cubrir estos puestos.
Walmart crea oportunidades para los empleados
Cada tienda Walmart tiene sistemas de plomería, eléctricos y HVAC que necesitan mantenimiento. Cuando algo sale mal, la red debe tomar medidas inmediatas; de lo contrario, los clientes simplemente se irán a otra parte.
Cuando dirigía tiendas minoristas, una vez se apagaron las luces el día en que varios autobuses llegaron a la juguetería procedentes de una exposición de maquetas de trenes. No pudimos conseguir que un electricista viniera al taller para instalar una solución alternativa (las luces se apagaron porque el auto chocó contra el transformador), así que lo mejor que pudimos hacer fue comprar muchas linternas.
Nuestros trenes no funcionaron ese día y probablemente perdimos decenas de miles de dólares en ventas. Este es el problema que enfrenta Walmart, multiplicado por miles de tiendas.
Walmart emplea trabajadores para evitar el tiempo de inactividad, pero esos trabajadores son difíciles de encontrar. Para remediar esto, el gigante minorista creó el programa Tech Assistant.
“A medida que el país enfrenta una escasez de trabajadores cualificados, estamos creando oportunidades para que nuestros propios empleados ocupen estos puestos críticos en nuestras tiendas y negocios de la cadena de suministro. Estamos poniendo a prueba un nuevo programa de Asociado a Técnico con 100 empleados en el área de Dallas-Fort Worth que ayudará a los asociados de tiendas y cadenas de suministro que trabajan por horas a hacer la transición a roles técnicos en mantenimiento de instalaciones, refrigeración y HVAC, confiabilidad y automatización”, dijo Walmart en un comunicado de prensa.
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Los trabajos ofrecidos a los graduados del programa estarán mejor remunerados que los puestos tradicionales de asociado junior, y los trabajadores recibirán certificaciones reales que podrán utilizar fuera de la empresa.
“Estos trabajos pagan entre $19 y $45 por hora y ofrecen oportunidades para construir una carrera significativa mientras satisfacen las necesidades comerciales de la empresa. Este programa es parte de nuestra Academia Walmart, uno de los ecosistemas de aprendizaje más grandes del país”, compartió Walmart.
Estados Unidos necesita comerciantes
Aunque algunas familias tienen el estigma de dedicarse a un oficio en lugar de seguir una educación superior, puede ser un camino muy lucrativo.
En términos de cifras concretas, los salarios ganados en oficios calificados superan los salarios entre todas las demás ocupaciones en alrededor de $6,660, según datos de Estados Unidos. Oficina de Estadísticas Laborales.
“En comparación con la lista de Glassdoor de los 20 mejores empleos para graduados universitarios, en la que algunos puestos pagan tan solo $20,000 por año, es fácil ver por qué una carrera en oficios calificados podría parecer aún más atractiva para un joven profesional”, informa One Key.
Existe una demanda clara en todas las industrias.
“La escasez de mano de obra es generalizada: había más de 456.000 puestos de trabajo vacantes en la construcción a principios de 2024, apenas por debajo del récord de 488.000 en 2022”. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta un promedio de más de 157.000 puestos vacantes por año entre 2023 y 2033 solo para trabajadores de mantenimiento y reparación generales”, informa Today’s Homeowner.
Utilizando datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, el sitio web identificó algunas deficiencias preocupantes.
Los trabajadores de 25 años o menos representan alrededor del 11% de la fuerza laboral de la construcción, un ligero aumento con respecto al 9% en 2015. La carpintería enfrenta una escasez de mano de obra del 65%, lo que la convierte en uno de los oficios más activos entre los 16 oficios clave rastreados en la construcción de viviendas. Se proyecta que ocupaciones como trabajadores de mantenimiento y reparación verán más de 157.000 vacantes por año entre 2023 y 2033, en gran parte debido a las salidas de la fuerza laboral y los turnos de trabajo. Algunas profesiones están creciendo más rápido que otras. Durante la próxima década, se prevé que el número de electricistas crecerá un 11%, los técnicos de HVAC un 9% y los trabajadores de aislamiento un 4%. Se espera que el número de instaladores de paneles de yeso crezca poco más del 3%.
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