Y así, Sarah Jessica Parker se llevó a casa el Premio Carol Burnett 2026 anoche, celebrando sus logros actorales durante las últimas cinco décadas. La estrella de Sex and the City comenzó a actuar cuando era niña, alrededor de los 8 años, y luego protagonizó Annie en Broadway, la comedia Square Pegs y las películas Footloose y First Born.
A lo largo de su histórica carrera, ha estado rodeada de innumerables seguidores, en particular su marido Matthew Broderick, mejor conocido por su papel de Ferris Bueller en la película de culto de los años 80 Ferris Bueller’s Day Off. Broderick le entregó el premio a Parker el jueves por la noche y dijo que le preguntó sobre su papel eterno como Carrie Bradshaw.
“¿De verdad quieres trabajar en televisión?” Broderick recordó haberle preguntado al respecto a Parker, quien ganó seis Globos de Oro y dos premios Emmy por su papel en Sex and the City. (El patrimonio neto combinado de Parker y Broderick se estima en 200 millones de dólares).
Y ahora que Parker ha logrado una carrera con la que la mayoría de los actores sólo pueden soñar, está redefiniendo lo que significa para ella el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Redefiniendo el equilibrio laboral de Parker
En una entrevista reciente con CNBC sobre cómo elige ahora sus proyectos, Parker dijo que “toma decisiones de manera diferente que antes”, priorizando roles que dejan espacio para su vida fuera del set. Parker, de 60 años, ha compaginado su trabajo actoral con las empresas de moda, publicaciones y vinos durante décadas, y considera que su capacidad para elegir un trabajo más lento o más flexible es un lujo que no da por sentado.
“Como aprendiz, intentas encontrar un trabajo en el que puedas seguir aprendiendo y mejorando”, dijo Parker a CNBC. “Tal vez puedas viajar. Ojalá te paguen y puedas trabajar con gente realmente interesante… pero ahora… soy mucho más cuidadoso con cómo paso mi tiempo”.
Por supuesto, Parker se mostró reacio a comentar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, diciendo que muchos trabajadores tienen múltiples trabajos sin cuidado infantil o atención médica confiable.
“Lo que más me sorprende son todas las mujeres, hombres y padres que tienen dos o tres trabajos en nuestra ciudad, en todo nuestro país, que no tienen el mismo apoyo que yo, que en realidad se las arreglan todos los días”, dijo.
Un sistema de apoyo es clave para el equilibrio entre la vida personal y laboral
En lugar de posicionarse como una supermujer, Parker atribuye su éxito a una amplia red de seguridad, que incluye familia, cuidado infantil y otro tipo de ayuda profesional. Dijo que su agenda funciona gracias a las personas que colaboran cuando está en el set: leyendo las presentaciones del Premio Man Booker, administrando su marca de vino, supervisando su compañía de producción Pretty Matches o trabajando con States Project, un grupo de defensa dedicado a promover candidatos demócratas y cuestiones estatales.
“Sé cómo puedo lograr esto (hacer tantas cosas) porque tengo el apoyo que necesito”, dijo Parker.
La experiencia de Parker refleja lo que dicen otras personas exitosas: lo que se considera equilibrio al más alto nivel generalmente depende de un amplio apoyo en el hogar y en el trabajo, desde cónyuges que asumen más cuidados hasta empleados que pueden administrar el negocio mientras están fuera. Un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard sobre horarios ejecutivos muestra que los líderes a menudo trabajan 60 horas a la semana pero mantienen la productividad al delegar activamente y permitir tiempo para dormir, hacer ejercicio y estar en familia.
Cómo hablan los líderes sobre el equilibrio
Si bien algunos líderes apoyan la idea del equilibrio entre la vida personal y laboral, otros dicen que es imposible lograr el éxito. El fundador de Amazon, Jeff Bezos, por ejemplo, ha dicho que ve el trabajo y la vida como un “círculo” más que como una escala.
“No me gusta la palabra equilibrio porque implica compromiso”, dijo Bezos recientemente en la Semana Tecnológica Italiana. “A menudo me han preguntado: ‘¿Cómo gestionas el equilibrio entre tu vida personal y laboral?’ Y yo diré: “Me gusta la armonía entre el trabajo y la vida personal porque si eres feliz en casa, estarás mejor en el trabajo”. Si eres mejor en el trabajo, serás mejor en casa”. Estas cosas van de la mano. No es un compromiso estricto”.
El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, también ha descrito el límite entre el hogar y la oficina como un medio para lograr “armonía”, mientras que la directora ejecutiva de Nespresso en el Reino Unido, Anna Lundstrom, se esfuerza por lograr una “fluidez entre el trabajo y la vida personal”, ya que no cree que separarlos sea posible en un rol de liderazgo.
Algunos llevan este concepto aún más lejos, argumentando que no hay equilibrio laboral cuando se construye algo a gran escala, una idea de la que se hizo eco el director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan.
“Le digo a nuestro equipo: ‘Ustedes saben, es imposible encontrar el equilibrio. El trabajo es vida, la vida es trabajo”, dijo Yuan en una entrevista reciente con el podcast Grit.
Las altas ejecutivas también hablan con franqueza sobre las compensaciones entre el trabajo y la vida personal. La ex directora ejecutiva de PepsiCo, Indra Nooyi, ha sostenido durante mucho tiempo que “tenerlo todo” es un mito, y ha pedido a los empleadores y a los responsables políticos que mejoren el cuidado infantil y los beneficios familiares en lugar de esperar que las mujeres individuales simplemente trabajen más.
“Conciliar el trabajo y la familia no será fácil”, dijo Nooyi en la conferencia Mujeres más poderosas de 2019 de Fortune.
