Paramount (PSKY), propietaria de redes de televisión populares como Nickelodeon, Comedy Central, MTV y CBS, recientemente llamó la atención con su medida de mil millones de dólares para abordar años de problemas financieros. Estos problemas han surgido debido a las bajas ganancias de los servicios de streaming y las redes de televisión por cable.
En julio pasado, Paramount anunció que se fusionaría con el gigante de producción de medios Skydance Media para formar una nueva compañía llamada Paramount Skydance.
La fusión supondrá una inversión de más de 8.000 millones de dólares, lo que ayudará a Paramount a expandirse a nuevos sectores verticales de entretenimiento y medios, como los juegos interactivos. También ayudará a Paramount a expandir aún más su contenido deportivo aprovechando la asociación de Skydance con la NFL.
La adquisición se completó el 7 de agosto y David Ellison asumió el cargo de director ejecutivo de Paramount.
“Hoy marca un momento emocionante y decisivo mientras nos preparamos para llevar el legado de Paramount como institución de Hollywood al futuro del entretenimiento”, dijo Ellison en un comunicado de prensa del 7 de agosto.
“Mi visión es celebrar la narración excepcional y al mismo tiempo modernizar la forma en que creamos y entregamos contenido para apoyar a los mejores talentos creativos del mundo, servir mejor a las audiencias de todo el mundo y crear valor sostenible para nuestros accionistas”.
La fuerza laboral de Paramount lucirá muy diferente en los próximos meses.
Fuente de la imagen: Iwamura/Bloomberg vía Getty Images
Los empleados de Paramount pronto enfrentarán cambios drásticos en el lugar de trabajo
En una carta abierta publicada en agosto, Ellison dijo que bajo su liderazgo planea reorganizar Paramount en tres unidades de negocios: estudios, directo al consumidor y medios de televisión. También reducirá los costos en 2 mil millones de dólares, lo que provocará despidos.
Durante una conferencia de prensa en agosto, el presidente de Paramount, Jeff Shell, dijo que los despidos serían rápidos y “dolorosos”.
“No queremos ser una empresa que tenga despidos cada trimestre”, dijo Schell. “Por lo tanto, va a ser doloroso. Siempre es difícil, pero no queremos ser una empresa que despide gente cada trimestre. Es importante para nosotros hacer lo que hacemos en una gran cosa y luego terminar de una vez”.
A medida que el plan de reducción de costos de Ellison entre en vigor, Paramount planea despedir a 2.000 empleados estadounidenses la próxima semana, así como más recortes de empleos en el extranjero, según un informe reciente de Deadline.
Sobre el tema: Paramount toma una decisión radical en medio del cambio en el comportamiento de los clientes
Anteriormente se esperaba que Paramount despidiera entre 2.500 y 3.000 personas a principios de noviembre. Sin embargo, la próxima ronda de despidos, que se espera que comience el 27 de octubre, será sólo la primera ronda de recortes de empleo que durará hasta finales de este año.
Según se informa, los despidos afectarán a varias de las divisiones de Paramount, como la teatral, la de streaming y la lineal. Algunos ejecutivos ya abandonaron la empresa.
La próxima ronda de recortes sigue a un memorando enviado a los empleados el 10 de junio por ejecutivos de Paramount, que decía que la compañía despediría al 3,5% de su fuerza laboral estadounidense mientras navega por “un declive lineal en curso en toda la industria y un entorno macroeconómico dinámico”.
“Reduciremos nuestra fuerza laboral a domicilio en un 3,5%, y hoy se notificará a la mayoría de los empleados afectados”, dijeron los ejecutivos en el memorando. “Este proceso también puede tener algún impacto con el tiempo en nuestra fuerza laboral fuera de los Estados Unidos. Como siempre, cualquier cambio se considerará consistente con las obligaciones legales locales. Entendemos lo difícil que es esto y estamos muy agradecidos por el arduo trabajo y las contribuciones de todos. Estos cambios son necesarios para abordar los desafíos del entorno en el que operamos y posicionar mejor a Paramount para el éxito”.
Paramount sufre la creciente tendencia de consumo
El enfoque de Paramount en recortar empleos en sus negocios de cine, televisión y streaming se produce en un momento en que la compañía sufre una tendencia nacional de corte de cables. Eso significa que los clientes están abandonando los servicios de televisión por cable ofrecidos por empresas como Spectrum y Comcast en favor de plataformas de streaming para ahorrar dinero.
Una encuesta reciente realizada por la empresa de seguridad digital All About Cookies encontró que sólo el 46% de los estadounidenses todavía utilizan servicios tradicionales de televisión por cable o satélite, y sólo el 14% de los que cortaron el cable se arrepintieron de haber cortado su cable. Además, el 76% de los estadounidenses se suscriben a servicios de streaming de pago.
Más mano de obra:
Intel abandona silenciosamente las responsabilidades fundamentales de sus empleados en medio de problemas. Google aumenta silenciosamente una controvertida tendencia en el lugar de trabajo. Samsung toma medidas sobre un problema preocupante en el lugar de trabajo.
En 2021, Paramount presentó su plataforma de transmisión paga Paramount+ para atender las cambiantes preferencias de los consumidores. Sin embargo, ha estado creciendo a un ritmo lento en los últimos años debido a que enfrenta una competencia cada vez mayor.
Los rivales de Paramount también han realizado despidos a medida que la tendencia a no tener cables inalámbricos continúa sacudiendo la industria del entretenimiento. En junio, Disney despidió a cientos de empleados en su sector de cine y televisión y en varias unidades corporativas.
Ese mismo mes, Warner Bros., propietaria de redes de cable como Cartoon Network, Discovery y HBO, despidió a unos 100 empleados en el sector de la televisión por cable.
Relacionado: Google limita silenciosamente las políticas generosas en el lugar de trabajo para los empleados
