Se acerca el día de San Valentín y esta romántica festividad es la única época del año en la que es completamente normal enviar a tu pareja un enorme globo con forma de corazón a su lugar de trabajo.
Pero si bien es posible que Hallmark quiera que confieses tu amor eterno por tu pareja, es mejor guardar esas confesiones dentro de una tarjeta y fuera de los oídos de tus compañeros de trabajo.
Es cierto que hablar constantemente sobre su cónyuge o sobre un nuevo interés romántico en la oficina puede hacer que sus compañeros de trabajo se sientan incómodos. Especialmente si ya pasó el día de San Valentín y todavía estás describiendo su personalidad perfecta y sus hermosos ojos.
Neeraj Kapoor, coach de LinkedIn, orador de TEDx y autor de Growing a Business: Lessons Learned from Divorce, Dating, and Falling in Love, explica exactamente cuánto deberían hablar los empleados y gerentes sobre sus seres queridos en el trabajo.
¿Es de mal gusto hablar de tu pareja en la oficina?
Eso depende.
Kapoor dice que está bien elogiar a “tu pareja por ser un gran compañero y padre”, pero en pequeñas dosis.
Por ejemplo, el lunes por la mañana, cuando tus compañeros hablan del fin de semana, sería natural mencionar a tu ser querido y todas las cosas interesantes que hiciste fuera del trabajo. “La misma regla se aplica los viernes cuando se acerca el fin de semana”, dice Kapoor.
O, si eres el jefe y te pierdes la charla que ocurre en los escritorios, menciona a tu compañero cuando sea realmente relevante para la conversación que ya estás teniendo con el equipo.
“Al final del mes de ventas, cuando los empleados no estaban seguros de poder lograr el objetivo debido a la falta de fe, hablé de mi ahora ex esposa y de su viaje. Llegó a Inglaterra como inmigrante sin calificaciones y se convirtió en un gran éxito”, recuerda Kapoor.
“¿Por qué? Ella era resistente y siempre creyó en sí misma. Quería que mis empleados supieran que con la actitud correcta, ellos también pueden lograr cualquier cosa, por eso esta historia es relevante”, añade.
Cuando nunca debes hablar de tu ser querido
Aunque generalmente es aceptable elogiar a tu pareja en pequeñas dosis, humillarlo públicamente no lo es.
Kapoor sugiere evitar los golpes bajos a su pareja, como señalarle que no le gusta su sentido de la moda o que cree que sus opiniones políticas son ingenuas.
Además, hay tres temas que se deben evitar “a toda costa” cuando se habla de tu ser querido:
Política sexual y religión.
Nadie quiere oírte alardear de lo maravillosa que es tu vida amorosa. Mientras tanto, menospreciar (o elogiar) las creencias religiosas o políticas de su ser querido puede causar incomodidad entre los miembros del equipo que estén de acuerdo o en desacuerdo con esos puntos de vista.
En última instancia, “a veces es mejor no decir nada que decir algo estúpido”, aconseja Kapoor.
¿Cuánto debería hablar la gente sobre su vida personal en el trabajo?
La gente siempre tiene miedo de ser juzgada. Pero “nadie te juzga tanto como tú mismo te juzgas a ti mismo”, insiste Kapoor.
Sin embargo, si le preocupa que todos sus empleados o compañeros de trabajo estén hartos de oír hablar de su ser querido, existe una fórmula sencilla que puede seguir en el futuro: la regla 80:20.
Cuando estás en un entorno profesional, el 80% de tu charla debe estar centrada en el trabajo y el 20% restante puede ser personal.
“Los negocios se están volviendo más personales, ya que casi tres de cada cinco personas luchan con su salud mental”, dice Kapoor.
Por lo tanto, hablar sobre su vida personal, incluidas las personas que la integran, puede alentar a otros a abrirse, crear una cultura de confianza y aportar un elemento más humano a las interacciones en el lugar de trabajo.
Kapoor señala que cuando compartió detalles sobre la “soledad de la vida después del divorcio”, lo benefició a él y a su empresa porque la gente quiere conocer “la persona detrás del trabajo”.
Dice que esta vulnerabilidad lo hace más atractivo y digno de confianza que alguien que proyecta una imagen a prueba de balas de sí mismo.
“Si alguien tiene miedo, le doy un ejemplo de un momento en el que tuve miedo, como la primera vez que actué en un escenario o la primera vez que me convertí en manager”, dice.
“Hablo de cómo lo superé porque mi pareja creyó en mí y me dijo que era posible”, añade.
Este es un buen ejemplo de cómo hablar de tu ser querido en la oficina, concluye Kapoor, porque “no es para chismear, sino para apoyo moral”.
Una versión de esta historia se publicó originalmente en Fortune.com el 10 de febrero de 2023.
