He leído muchos temas de conversación de directores ejecutivos a lo largo de los años, y la mayoría de ellos están cuidadosamente pulidos para evitar decir demasiado.
Los últimos comentarios de Tim Cook a los empleados de Apple sobre la inmigración suenan diferentes.
Según Bloomberg, Cook dijo al personal que estaba “profundamente decepcionado” con el enfoque actual de Estados Unidos hacia la inmigración y dijo que continuaría discutiendo el tema con los legisladores. Agregó que ha escuchado de empleados que ya no se sienten seguros estando en sus comunidades.
“He oído de algunos de ustedes que no se sienten cómodos saliendo de sus casas. Nadie debería sentirse así. Nadie”, dijo a los trabajadores durante una reunión general, según un informe de Bloomberg sobre el evento.
En la misma reunión, Cook prometió que Apple presionaría a los legisladores estadounidenses sobre cuestiones de inmigración, con especial atención a los empleados que trabajan en los EE. UU. con visas, informa Buscando Alpha.
Lo que más me sorprende es lo poco que esto es indignación performativa y lo mucho que se encuadra como una cuestión laboral. Básicamente, Cook les está diciendo a los empleados que la inmigración no es sólo un titular para Apple; es algo que impacta directamente si las personas se sienten lo suficientemente seguras como para entrar y hacer su trabajo.
El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, expresa serias preocupaciones sobre las políticas de inmigración de Estados Unidos.
Foto de BAY ISMOYO vía Getty Images
Dentro de la asamblea general de Apple donde Tim Cook trazó su línea
Al revisar los numerosos informes de las reuniones, surge una línea clara.
Cook aprovechó el foco de atención para reunir tres ideas: el miedo entre los empleados, la dependencia de Apple del talento de todo el mundo y su voluntad de involucrar a los políticos en ambos temas. Dijo que la inmigración de empleados es un “tema importante” para Apple ya que, según Moneycontrol, “muchos empleados en Estados Unidos tienen algún tipo de visa”.
Luego afirmó que Apple ha sido durante mucho tiempo “una empresa más inteligente, más sabia e innovadora porque hemos atraído a las mejores y más brillantes personas de todos los rincones del mundo”.
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El informe de Bloomberg, del que se hicieron eco medios de comunicación como MacRumors e IndexBox, dijo que Cook prometió que “continuaría presionando a los legisladores sobre este tema”.
También les dijo a los trabajadores: “Les doy mi palabra”. Es un lenguaje inusualmente personal para un director ejecutivo que habla sobre un tema políticamente delicado ante una gran audiencia interna.
Un intercambio realmente me quedó grabado como lector. El empleado dijo que le preocupaba ser deportado y separado de su hija. “Te amo si tienes DACA”, respondió Cook, y agregó: “Personalmente te defenderé”.
Cook se llamó a sí mismo un “gran partidario del programa (DACA)”, según informes de Moneycontrol e IndexBox.
Para mí, esto suena menos a un director ejecutivo marcando una casilla y más a un líder que intenta convencer a un determinado grupo de trabajadores de que la empresa no va a ignorar su vulnerabilidad legal.
Los comentarios de Cook en el contexto del programa de inmigración de Apple
Si sigues a Apple y Tim Cook, sabrás que esta no es su primera vez en el debate sobre la inmigración.
En 2019, Apple presentó una demanda ante la Corte Suprema de Estados Unidos instando a los jueces a proteger el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA). Según Fortune, el memorando citaba una “obligación moral” de proteger a los Dreamers y advertía que poner fin a DACA perjudicaría a los empleadores que dependen de ellos.
Apple emplea a 443 beneficiarios de DACA en 36 estados, frente a 250 dos años antes, y Cook dijo que “Apple no existiría sin la inmigración”, informó CNN.
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Según CNBC, Cook se ha opuesto públicamente a los esfuerzos para poner fin a DACA, siendo coautor de un artículo de opinión a favor de la inmigración con el director ejecutivo de Koch Industries, Charles Koch, y hablando directamente con la administración Trump.
En ese informe, Cook dijo que la inmigración era “el mayor problema de nuestro tiempo” y atribuyó el éxito de la empresa a su capacidad para contratar personas que llegaron a Estados Unidos por primera vez cuando eran niños.
Cuando pongo estas viejas declaraciones junto a su nueva promesa de presionar a los legisladores porque los empleados se sienten inseguros al salir de sus hogares, no veo una posición completamente nueva. Puedo ver a un director ejecutivo promoviendo un puesto existente porque el riesgo para sus empleados parece más inmediato.
Lo que creo que significa la posición de inmigración de Apple para su cartera
Escribo para personas que poseen o siguen de cerca acciones, por lo que siempre hago una pregunta simple: ¿Qué debería hacer realmente con esta información?
Así lo describiría yo como inversor.
Concentración de la fuerza laboral: Según los comentarios resumidos por MacRumors, Apple tiene “miembros del equipo en todo Estados Unidos que tienen algún tipo de visa”. Esto significa que las políticas de control de inmigración y visas son variables comerciales directas y no políticas abstractas. Innovación y contratación: La frase de Cook de que Apple es “más inteligente, más sabia, más innovadora” porque contrata en todo el mundo es más que un simple eslogan; Esto es un recordatorio de que una reducción en el flujo de trabajadores altamente calificados puede generar costos más altos, ciclos de producción más lentos o el traslado de más trabajo a centros extraterritoriales. Marca y reacción violenta: Los comentarios de Cook fueron descritos como inusualmente duros, un tono que puede resonar entre los empleados y algunos clientes, pero también podría generar críticas de personas que prefieren que los líderes corporativos “se mantengan igual”, según Business Standard.
La conclusión para usted es no negociar con Apple con una sola cotización. Es cierto que la inmigración se ha convertido en una entrada importante en la sección de riesgos del manual de las empresas tecnológicas modernas, junto con la regulación, las leyes antimonopolio y las cadenas de suministro concentradas.
Poner en perspectiva las cuestiones de inmigración cuando todo parece político
No es necesario que le diga que la inmigración es uno de los temas más controvertidos de la política estadounidense. Personalmente, trato de separar mis puntos de vista sobre política de la pregunta que intento responder aquí: ¿Qué significa esto para la empresa y sus accionistas?
El Centro de Estudios de Inmigración ha criticado la cobertura mediática de las deportaciones como “deliberadamente manipuladora”, argumentando que algunos medios de comunicación se dejan llevar por las emociones y restan importancia al contexto legal. The Hill planteó un punto similar sobre la cobertura de inmigración que “comienza con lágrimas y termina con hechos”, dejando a los lectores más polarizados y menos informados.
Veo a Cook haciendo casi lo contrario. Comienza con un claro reconocimiento emocional del miedo dentro de su fuerza laboral, luego rápidamente pasa a la estructura detrás de esto: visas, DACA y la dependencia de la empresa del reclutamiento global.
Esto no hace que su posición sea neutral, pero sí hace que la inmigración sea una cuestión práctica de negocios además de moral.
Si tienes dinero en el mercado, esta redacción importa más que si estás de acuerdo con cada línea de lo que dice. Puede reconocer la política mientras se concentra en el riesgo operativo, la retención de empleados y el potencial de innovación a largo plazo.
¿Qué miraría a continuación como accionista?
Si tuviera acciones de Apple y quisiera estar atento a la situación de inmigración y empleo sin verme involucrado en la lucha política más amplia, esto es lo que miraría.
En primer lugar, analizaría si Apple está pasando de los temas de conversación internos a un lobby visible. El informe de Bloomberg ya menciona que Cook promete “seguir discutiendo el tema con los legisladores”, lo que sugiere más reuniones a puerta cerrada, pero también podría significar más anuncios públicos como el informe DACA que vimos hace unos años. En segundo lugar, escucharía atentamente las llamadas sobre resultados y las conferencias de inversores para detectar menciones sobre fricciones en la contratación relacionadas con visas o aplicación de la ley. Cook puso la inmigración en la misma agenda que la inteligencia artificial y la sucesión ejecutiva, sugiriendo que el tema ocupa un lugar destacado en su lista interna de prioridades, según MacRumors. En tercer lugar, estaría atento a la emulación por parte de otros grandes empleadores con un gran número de titulares de visas. Si empiezas a ver a los directores ejecutivos de otras empresas tecnológicas, farmacéuticas o industriales de gran capitalización repitiendo los comentarios de Cook acerca de que los empleados se sienten inseguros o presionando a favor de la inmigración, eso es una señal de que se trata de una historia sobre riesgos para todo el sector, en lugar de una historia única de Apple.
Su trabajo como inversor es decidir si este puesto ayuda o perjudica el valor a largo plazo de la empresa que posee. Yo diría que para una empresa que vive y muere por el talento, es difícil separar ambos.
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