Millones de trabajadores se están preparando para despidos y reestructuración de IA. Pero una porción cada vez mayor de la Generación Z ni siquiera está llegando a la escala corporativa y, cada vez más, son mujeres jóvenes.
El nuevo Índice de Mujeres Trabajadas de PwC, basado en datos de la Encuesta de Fuerza Laboral para jóvenes de 16 a 24 años entre 2020 y 2024, muestra que alrededor de 1 millón de jóvenes en el Reino Unido están ahora clasificados como NEET (ni estudian, ni trabajan ni reciben formación).
El desempleo femenino ha ido cayendo desde mediados de la década de 2010 (aparte del aumento del Covid), pero ese progreso ahora se está revirtiendo. En 2024, la tasa de desempleo de las mujeres jóvenes saltó del 9,5% al 11,8%, el aumento anual más rápido desde el lanzamiento del índice PwC.
Y según los últimos datos de la ONS, publicados el mes pasado, la tasa general de ninis ha aumentado hasta el 12,8%, impulsada casi en su totalidad por las mujeres: si bien el número de jóvenes desempleados en realidad cayó trimestre tras trimestre, 13.000 nuevas mujeres quedaron fuera del mercado laboral.
Si bien el número de hombres jóvenes todavía supera ligeramente al de mujeres jóvenes en general, el número de mujeres está empezando a desequilibrarse. En otras palabras: la brecha se está cerrando – y rápidamente.
Cambio repentino en la tasa de desempleo: ¿por qué las mujeres jóvenes se quedan atrás?
Hace apenas dos años, los datos sobre ninis estaban dominados por hombres jóvenes. Cuando Fortune notó por primera vez esta tendencia en 2024, uno de cada cinco hombres menores de 25 años estaba desempleado y no buscaba trabajo activamente, a pesar de haberse recién graduado.
Los expertos dijeron en ese momento que la razón principal de este fenómeno era que las mujeres eran más flexibles a la hora de aceptar ofertas de trabajo que no se alineaban del todo con sus objetivos profesionales a raíz de la pandemia. Básicamente, los graduados varones de la Generación Z competían por trabajos soñados que nunca se materializaron porque disminuyó el número de trabajos administrativos. En lugar de aceptar trabajos a tiempo parcial o de nivel inicial fuera de su campo, renunciaron.
Pero nuevos datos muestran que hoy en día para las mujeres jóvenes el desempleo no es una cuestión de elección. PwC señaló dos razones clave para el repentino aumento en el número de mujeres ninis: malas calificaciones y deterioro de la salud.
Una de cada cuatro mujeres jóvenes que se gradúan de la escuela secundaria con bajas calificaciones se convierte en nini, en comparación con uno de cada cinco hombres jóvenes. Cuando las puntuaciones bajas se combinan con una condición de salud, el daño es dramáticamente peor: una mujer joven con ambas condiciones tiene casi cuatro veces más probabilidades de ser NiNi que la mujer joven promedio: 48% versus 12,2%.
La razón por la que el desempleo está aumentando repentinamente ahora se debe a un cambio repentino en las opciones profesionales de los jóvenes que no son ratones de biblioteca, dice Lewis Maleh, director ejecutivo de la agencia de contratación global Bentley Lewis.
“Cuando los jóvenes abandonan la escuela sin buenas notas, les esperan sectores bien establecidos, como la construcción, el comercio o la logística, que contratan de inmediato y no requieren más estudios”, explica Maleh. “Las mujeres jóvenes con niveles de educación igualmente bajos se dedican al comercio minorista, la atención sanitaria o la hostelería. Estos sectores se están reduciendo y ofrecen un progreso limitado”.
La pregunta no es “¿qué les falta a las mujeres jóvenes?” pero “¿por qué no les hemos dado las mismas vías de acceso al empleo?”
La situación no hace más que empeorar con la actual carrera de la IA. El mayor énfasis en trabajos técnicos limita aún más la cantidad de trabajos disponibles para las mujeres, que tienen menos probabilidades de estudiar materias STEM. Otra reclutadora, Zara Amiri, reitera que la tasa de desempleo femenino es un reflejo directo de los puestos de trabajo disponibles en estos momentos. “Algunos puestos tienden a tener más candidatos masculinos”, añadió.
Qué hacer si estás desempleado y te persiguen las malas notas
¿No tienes A? No es un problema. Amiri dice que, a los ojos de los reclutadores, la experiencia es tan buena como la educación.
“Si no obtuviste las mejores calificaciones o no estudiaste una materia que sea muy beneficiosa para un empleador, puedes intentar obtener experiencia gratuita mientras vives en casa”, dice, y agrega que las habilidades que adquieras te ayudarán a desarrollar conocimientos y compensar tu falta de educación. “Suena tonto y suena como, ¿por qué debería trabajar gratis? Pero obtener este tipo de experiencia siempre que sea posible ayudará a superar al otro solicitante para el puesto”.
También dijo que las mujeres tienden a juzgarse a sí mismas con mayor dureza cuando presentan su solicitud. “Los hombres tienen más probabilidades de postularse para un trabajo incluso si no cumplen con todos los requisitos, mientras que las mujeres tienen menos probabilidades de postularse”. ¿Conclusión? De cualquier manera, aplica. No es necesario marcar todas las casillas para aprobar la entrevista.
Ya seas un hombre o una mujer desempleada, Maleh dice que se aplican las mismas reglas: domina la inteligencia artificial, adquiere toda la experiencia que puedas y no subestimes el poder de tu red.
“Aprenda a utilizar correctamente las herramientas de inteligencia artificial”, afirma. “Tener conocimientos prácticos de inteligencia artificial no requiere un título y los empleadores están ansiosos por obtenerlo”.
Si puede obtener la capacitación (la tecnología digital, la energía verde y la salud están muy infrautilizadas, especialmente por las mujeres jóvenes), entonces genial. Pero si eso falla, no espere la oportunidad perfecta para encontrarle. “Cree pruebas de lo que puede hacer: un portafolio, un proyecto paralelo, etc.”
“Los candidatos que colocamos en los niveles más altos no siempre tienen las mejores calificaciones; son los más curiosos, adaptables y mejor conectados”.
