Según Business Insider, los solicitantes de empleo de entre 30 y 40 años han comenzado a recortar sus currículums para reflejar solo los últimos 10 años de experiencia y están limitando su experiencia en trabajo social a LinkedIn y sitios web profesionales.
Los gurús de los consejos sobre currículums en línea también instan a quienes buscan empleo de mediana edad a ocultar pistas que puedan revelar su edad. Esto puede resultar difícil cuando muchas empresas exigen que los solicitantes indiquen su año de graduación universitaria, pero se ha convertido en una táctica de supervivencia para los empleados de nivel medio que intentan evitar parecer demasiado inexpertos o demasiado experimentados.
Alrededor del 90% de los trabajadores mayores de 40 años dicen haber experimentado discriminación por edad, según una encuesta de Resume Now de 2024. Las investigaciones muestran que la IA puede empeorar la discriminación racial y de género en el proceso de contratación, y la plataforma de contratación Workday ha sido demandada por su tecnología de detección que supuestamente discrimina a los candidatos según su edad. La empresa ha negado repetidamente las acusaciones.
Usa tu experiencia
La autora y profesora de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, Susie Welch, compartió algunos consejos para quienes buscan empleo de mayor edad en su podcast “Becoming You” en noviembre.
Si bien no mencionó nada sobre ocultar su edad, dijo que la clave para ganarse a los gerentes de contratación es demostrar que puede igualar la resistencia y la conciencia cultural de los candidatos más jóvenes y al mismo tiempo demostrar su conocimiento de la industria.
Animó a personas de todas las edades a formar lo que ella llamó “relaciones casuales” y a sentirse cómodas interactuando con personas jóvenes y mayores que podrían convertirse en colegas potenciales. Para los candidatos mayores, comprender a los más jóvenes puede convencer a los gerentes de contratación de que usted es una buena “adaptación cultural”.
“(La generación Z y los millennials más jóvenes) tienen un lenguaje completamente diferente. Se preocupan por cosas completamente diferentes. Tienen un sentido del humor completamente diferente”, dijo.
Welch también aconsejó a los candidatos más experimentados que dejaran de centrarse en las experiencias pasadas en las entrevistas y miraran hacia el futuro.
“Su moneda es su moneda”, dijo, y agregó que mantenerse al día con las tendencias geopolíticas, industriales y del mercado es imprescindible para los candidatos de mayor edad. “Tienes que demostrar que tu moneda tiene visión de futuro. Está por delante. Y eso es cierto para todos, pero la responsabilidad es mucho mayor para las personas mayores”.
Explicó que al contratar, es más fácil asumir que los candidatos mayores están estancados en sus costumbres y tienen menos probabilidades de adaptarse a una nueva empresa. “Lo que temen es su gran conocimiento sobre lo que pasó”.
Welch alentó a quienes buscan empleo a expresar lo que ellos pueden hacer y lo que los jóvenes no pueden hacer. Naturalmente, los candidatos de mayor edad son mejores para reconocer patrones porque tienen más experiencia y toman decisiones más fácilmente, dijo.
“Puedes manejar una crisis porque has pasado por muchas cosas. Si has estado en el lugar de trabajo, has visto tiempos difíciles”, dijo.
